PER LE MAMME LAVORATRICI

• Riequilibrare i carichi di cura lavorativi e di maternità per le donne con figli/e molto piccoli, favorendo un’organizzazione familiare non esclusivamente a carico della madre
• Favorire il rientro al lavoro delle donne dal congedo di maternità, con mantenimento dell’occupazione senza demansionamenti o interruzioni della carriera
• Promuovere maggiore occupazione femminile, superando gli stereotipi che le costringono a scegliere tra famiglia e lavoro
• Tutelare la salute delle madri e dei loro figli/e, in particolare nei primi 1.000 giorni di vita

PER LE IMPRESE

• Promuovere una presa di consapevolezza rispetto alla genitorialità come valore positivo da sostenere
• Sensibilizzare il mondo imprenditoriale e la società a una visione non stereotipata dei ruoli femminili e maschili e orientare gli uomini a una più equa divisione di genere delle responsabilità sia familiari che professionali
• Favorire la compartecipazione di tutta la compagine aziendale nelle dinamiche di gestione e ri-organizzazione dei tempi e carichi di lavoro derivanti dalla presenza di lavoratrici madri all’interno dell’impresa

PER LA SOCIETÀ

• Favorire la crescita della natalità attraverso interventi di supporto alle madri e che promuovano una sensibilità alla genitorialità
• Supportare la famiglia per favorire una crescita sana di bambini e bambine pur garantendo l’occupazione delle madri